Investir em ações para melhorar a qualidade de vida do colaborador faz toda a diferença na retenção de talentos e na produtividade. Veja nossas dicas!
Para aumentar a produtividade dos colaboradores das empresas, gestores têm investido na melhoria do ambiente de trabalho.
É comum passarwigs on sale custom baseball jerseys custom nfl jersey custom hockey jersey nike air max terrascape 90 best cheap sex toys nfl super bowl nike air max plus top couples sex toys cowboys jersey nfl super bowl cheap nfl jerseys adidas yeezy for men nike air max for sale cheap nfl team shopmos muito tempo no ambiente de trabalho, com nossos colegas e desempenhando nossas atividades profissionais, do que em casa com nossa família. E, dependendo das condições de trabalho e do ambiente corporativo, isso tem influência direta na saúde mental e, como consequência, na produtividade.
Por isso, se você deseja melhorar a produtividade da sua empresa e reter bons talentos, é fundamental investir em ações para melhorar a qualidade de vida do colaborador. Continue a leitura e confira o conteúdo!
Qualidade de vida no trabalho
O clima organizacional, remuneração, segurança e saúde no trabalho são fatores que influenciam no bem estar dos colaboradores.
Alguns investimentos na qualidade de vida do colaborador podem aumentar o nível de satisfação e melhorar os resultados, além de melhorar o clima organizacional. Implementar ações para melhorar a qualidade de vida do colaborador pode fazer toda a diferença.
Como proporcionar sorrisos
A partir do momento em que as empresas entenderam que colaborador feliz e satisfeito produz mais e melhor, alguns desafios foram lançados para conseguir atingir este conceito de qualidade.
Alguns exemplos de ações são ter um ambiente físico agradável, saudável e seguro, investimento em segurança no trabalho, reconhecimento do trabalho do funcionário, oferecer oportunidade de crescimento dentro da empresa, incentivo da interação interpessoal, ter uma remuneração adequada e estabelecer um plano de cargos e salários.
Preparamos cinco dicas práticas que você pode implementar na sua empresa para melhorar a qualidade de vida do colaborador e, como consequência, todos os seus indicadores.
5 dicas para melhorar a qualidade de vida do colaborador
Os itens já citados no decorrer desse conteúdo sem dúvidas já são ótimas dicas de como melhorar a qualidade de vida do colaborador. Mas, aqui, elencamos 5 dicas práticas que podem fazer toda a diferença:
Investir em promoção de saúde e prevenção de doenças
Sua empresa pode oferecer cursos, capacitações, palestras educativas, além de divulgação de informações e promoção à saúde ou ginástica laboral. Tudo isso com o objetivo de melhorar a saúde do colaborador e, como consequência, sua qualidade de vida.
Incentivar a prática de exercícios físicos
São muitos os estudos que comprovam que a prática de atividades físicas tem impactos positivos em nossa saúde e nossa vida. E, em diversos setores, onde normalmente os colaboradores enfrentam jornadas longas e passam longas horas sentados – a prática de exercícios é essencial.
Oferecer as ferramentas certas para o trabalho
Neste sentido, a empresa pode oferecer convênios exclusivos em academias e centros de treinamentos. Também é válido montar um programa de incentivos dentro da empresa.
Garantir que as pessoas tenham acesso às ferramentas necessárias para desenvolver seu trabalho é essencial. Se estamos falando de profissionais que desempenham atividades em um escritório, é essencial que eles tenham um computador, impressora e demais materiais funcionando corretamente.
Valorize seus colaboradores
Já quando falamos de profissionais de outros setores, como o de transporte, por exemplo, que trabalham diretamente com a coleta e entrega de mercadorias, também é essencial que elas tenham as ferramentas adequadas, como um bom caminhão, que esteja funcionando corretamente, EPI – Equipamentos de Proteção Individual, etc.
Recompensar as pessoas por seus esforços e boas entregas, não é um benefício extra, mas um fator essencial para que o colaborador se sinta valorizado e permaneça engajado. Aqui, entram questões como o salário, mas não apenas isso. Entenda que tipo de benefícios ou reconhecimento seria importante para o colaborador, considerando sempre a função exercida por ele.
Planeje uma rota de crescimento
Dica bônus – Foque no bom clima organizacional
Instigar os colaboradores para que cresçam e oferecer possibilidades de desenvolvimento pessoal e profissional é uma ferramenta poderosa para melhorar a qualidade de vida no ambiente de trabalho. Deixe essa possibilidade clara para seus colaboradores!
aqui vai uma dica extra! Mantenha sempre sua equipe unida, buscando objetivos comuns e não apenas os individuais. Outro ponto importante é focar em dinâmicas que melhorem os relacionamentos interpessoais entre gestores e colaboradores. Tudo isso tem impacto direto em um bom ambiente de trabalho, essencial para a qualidade de vida do trabalhador.
Por fim, é importante que empresários e gestores tenham em mente que oferecer um ambiente saudável e seguro de trabalho trará bons frutos, boas colheitas e maior produtividade.
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